{"id":319,"date":"2021-01-04T21:00:53","date_gmt":"2021-01-04T21:00:53","guid":{"rendered":"https:\/\/gtcapsa.com\/?p=319"},"modified":"2021-01-04T21:05:27","modified_gmt":"2021-01-04T21:05:27","slug":"319","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gtcapsa.com\/?p=319","title":{"rendered":"SUBCONTRATACI\u00d3N LABORAL | \u00bfC\u00d3MO QUEDA PARA 2021?"},"content":{"rendered":"

SUBCONTRATACI\u00d3N LABORAL | \u00bfC\u00d3MO QUEDA PARA 2021?<\/strong><\/h1>\n

Durante los \u00faltimos meses se ha estado hablando de la reforma a la Ley Federal del Trabajo en temas de subcontrataci\u00f3n laboral (outsourcing) 2021, la cual trae consigo cambios considerables en materia de resolver el abuso de estos esquemas de contrataci\u00f3n de trabajadores, el reparto justo y equitativo de la Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) as\u00ed como erradicar pr\u00e1cticas abusivas e irregulares en perjuicio de los trabajadores.<\/p>\n

El d\u00eda 9 de diciembre, en conferencia matutina, despu\u00e9s de que el ejecutivo presentara la iniciativa de reforma, se aprob\u00f3 un plazo adicional<\/em> <\/strong>para un debate, discusi\u00f3n y en su caso aprobaci\u00f3n de esta iniciativa de reforma para pulirla y mejorarla en coordinaci\u00f3n con los sectores obrero, empresarial y autoridad, pues el ejecutivo es consciente de que la iniciativa necesita mayor comunicaci\u00f3n con dichos sectores para no forzar, unilateralmente, un tema tan importante sin la consulta entre las partes involucradas.<\/p>\n

En dicha conferencia matutina se firm\u00f3 un acuerdo donde se comprometen las partes en cuatro puntos:<\/p>\n

1.<\/strong> Las partes est\u00e1n de acuerdo y se comprometen a resolver el problema del abuso de la subcontrataci\u00f3n de personal. Iniciar\u00e1n de inmediato el proceso para regularizar sus plantillas en el marco de la iniciativa de Ley presentada por el presidente.<\/p>\n

2.<\/strong> El esquema de reparto de PTU, no ha quedado definido ni socialmente debatido. Se necesita tiempo suficiente para discusi\u00f3n abierta entre los sectores para definir un sistema de reparto de utilidades justo y equitativo. Se iniciar\u00e1 dicho proceso de consulta para ser resuelto previo a la discusi\u00f3n de iniciativa.<\/p>\n

3.<\/strong> Las empresas solicitaron un plazo de tiempo para llevar a cabo este proceso, por ello se solicita al poder legislativo que se posponga a febrero 2021 la discusi\u00f3n de la iniciativa que se se\u00f1alar\u00e1 como preferente para que en un plazo no mayor a 30 d\u00edas pueda discutirse y en su caso aprobarse.<\/p>\n

4.<\/strong> Llamado a empresas que manejan n\u00f3minas para que de inmediato dejen de desarrollar pr\u00e1cticas irregulares como dar de baja trabajadores cada cierto periodo para no generar antig\u00fcedad, entre otros.<\/p>\n

Conclusi\u00f3n.<\/h2>\n

El debate de dicha iniciativa se pospone para febrero 2021 para que, en un plazo no mayor de 30 d\u00edas, se discuta y en su caso se apruebe pero se invita a que, de una vez, los patrones comiencen a regularizar sus plantillas laborales en el marco de la iniciativa de Ley.<\/p>\n

Atentamente.<\/strong>
\nPr\u00e1ctica Legal y Fiscal, S.C.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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